Etelä-Karjalan rekrytuki
Etelä-Karjalan kunnat ovat valmistelleet yhteistyössä alueen yritysten kanssa uudenlaista tukea elinvoiman edistämiseksi. Uusi rekrytuki tarjoaa yrityksille ja yhdistyksille mahdollisuuden vahvistaa työvoimaansa ja tukea työttömien työnhakijoiden siirtymistä työelämään. Rekrytuki on harkinnanvarainen, määrärahasidonnainen erillispalkkio rekrytoinnin tueksi työnantajille. Rekrytukea tullaan kehittämään yritysten ja yhdistysten kanssa yhteistyössä saatujen kokemusten pohjalta.
Rekrytuen myöntämiskriteerit
Yrityksille:
-
Suomalainen yritys (suomalainen y-tunnus), jonka toimipaikka sijaitsee Etelä-Karjalan maakunnassa ja jolla ei ole esteitä työllistämiselle (esim. lomautus).
-
Palkattavan henkilön tulee olla työnhakija, josta myöntämiskunta maksaa kuntarahoitus osuutta (väh. 201 pv työttömyysetuutta saaneet).
-
Tukea voidaan myöntää samalle työntekijälle vain kerran.
-
Kaksi työnantajaa voi jakaa rektytuen, jos he tarjoavat työtä samalle työnhakijalle. Mikäli harkitset tätä vaihtoehtoa, ota ensin yhteyttä kuntasi työllisyyskoordinaattoriin lisätietojen saamiseksi.
Yhdistyksille ja järjestöille:
-
Suomalainen y-tunnus, ei esteitä työllistämiselle (esim. lomautus).
-
Palkattavan henkilön tulee olla pitkäaikaistyötön (12kk edeltävän 14 kk aikana) tai osatyökykyinen.
-
Maks. 1hlö/vuosi.
Yhteiset ehdot:
-
Työntekijälle tulee maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa, mutta jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, niin tavanomaista ja kohtuullista palkkaa kyseisestä työstä.
-
Kokoaikatyön palkan tulee olla vähintään 1463 € vuonna 2026.
-
Työsuhteen tulee olla yhtäjaksoinen vähintään 12 kk ja työaika vähintään 81 prosenttia alan kokonaistyöajasta. Rekrytukea voidaan myöntää myös osa-aikatyön tuntien nostamiseen, kun työaika nousee yli 81 prosentin.
-
Tukea voidaan myöntää myös oppisopimuskoulutukseen, sekä sen yksittäisiin tutkinnon osiin osana työsuhdetta.
-
Palkkaukseen ei saa käyttää lisäksi palkkatukea, mutta Rekrytukea voidaan käyttää palkkatuen jatkona.
Jos kiinnostuit rekrytuesta toimi näin
- Kun työsopimus on työntekijän kanssa tehty, yritys voi hakea rekrytointitukea täyttämällä sähköisen hakulomakeen.
- Rekrytuki tulee hakea työsuhteen alkaessa, mutta sitä voidaan myöntää myös jälkikäteen samana vuonna alkaneisiin työsuhteisiin.
- Yritys voi saada rekrytukea useasta samanaikaisesti palkkaamastaan, kriteerit täyttävästä työllistetystä. Huom! Yhdistykset ja järjestöt maks. 1hlö/vuosi.
- Hakulomakkeeseen liitetään sähköisesti työntekijän työsopimus sekä palkattavan työntekijän suostumus palkkalaskemien toimitukseen kunnalle sekä rekrytuen käytön seurantaan.
- Kunta tekee päätöksen yrityksen hyväksymisestä rekrytuen piiriin ja lähettää päätöksen yritykselle tiedoksi.
Tuen suuruus ja maksaminen
- Palkkio 4 500 €/ palkattava työtön työnhakija maksetaan kahdessa osassa, kun rekrytointituen kriteerit ovat täyttyneet:
- 6 kk jälkeen työnantaja voi laskuttaa tuen myöntänyttä kuntaa 3000 €.
- 12 kk jälkeen työantaja voi laskuttaa tuen myöntänyttä kuntaa 1 500 €. (työntekjän työssäoloehdon täyttyessä 12kk)
- Laskun liitteeksi lisätään palkkalaskelma. Palkanmaksutodistuksessa tulee näkyä työntekijän nimi, yrityksen nimi, työskentelyn ajankohta, toteutuneet työtunnit sekä maksettu palkka.
- Kotikunta tarkistetaan maksatuksen yhteydessä. Työntekijälle voidaan hakea tukea toisesta Etelä-Karjalan kunnasta kotikunnan muuttuessa.
- Palkanmaksun keskeytymisestä tai muutoksista työsuhteessa tulee välittömästi ilmoittaa tuen myöntäneeseen kuntaan.
- Rekrytuki on laskutettava viimeistään kolmen kuukauden sisällä työssäoloehdon täyttymisestä.
Lisätietoja:
Sami Seppäläinen
työllisyyskoordinaattori
Savitaipaleen kunta
sami.seppalainen@savitaipale.fi
puh. 040 588 1900
